Due ex dipendenti di Niantic citano in giudizio per accuse di discriminazione sessuale
Due ex dipendenti di Niantic intentano causa per accuse di discriminazione sessuale
Due ex dipendenti di Niantic stanno portando l’azienda produttrice di Pokémon Go in tribunale per accuse di discriminazione sessuale sul posto di lavoro.
La causa sarà contestata a Los Angeles domani da Niantic, che sta cercando di respingere la causa e spostare la questione nell’arbitrato – qualcosa che l’azienda sostiene i suoi ex dipendenti abbiano precedentemente accettato.
La controversia legale ha avuto inizio nel luglio scorso, quando un dipendente di Niantic rimasto senza lavoro a causa di un taglio dei posti di lavoro estivo nell’azienda ha affermato che si trattava di un “club maschile” e che veniva pagata meno di un collega maschio nonostante ricoprisse un ruolo di maggior responsabilità.
L’ex dipendente anonimo ha anche sostenuto di aver ricevuto un salario inferiore perché aveva sollevato preoccupazioni riguardo alla discriminazione sessuale all’interno dell’azienda.
A settembre, un secondo dipendente anonimo si è unito alla causa, che si è trasformata in un tentativo di class action che ha accusato Niantic di “svalutare sistematicamente il lavoro delle dipendenti donne, in particolare le donne di colore, inclusi i querelanti”.
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In documenti legali visionati da Eurogamer, la coppia sostiene che la dirigenza di Niantic ha mostrato un “favoritismo palese… verso gli uomini” che “permea l’azienda” a partire dal suo CEO John Hanke, e che il consiglio di amministrazione di Niantic era pieno di “FOJ” – Friends of John – che detenevano gran parte del potere dell’azienda.
Due mesi dopo, la questione arriverà ora in tribunale domani, in un’udienza per decidere se la causa proseguirà o sarà respinta in attesa di arbitrato.
I querelanti sostengono che l’accordo di arbitrato di Niantic esclude le accuse di discriminazione sessuale e che la questione dovrebbe essere trattata in tribunale.
Eurogamer ha contattato Niantic per un commento.
