L’estensione completa dei tagli del Team17 minaccia un terzo dell’azienda – fonti

L'estensione totale dei licenziamenti del Team17 minaccia un terzo dell'azienda - fonti

Team17 è pronta a licenziare fino a 91 persone, un terzo dell’azienda, come parte del suo importante programma di ristrutturazione, come rivelato da Eurogamer.

Il publisher di Worms, Dredge e Hell Let Loose ha confermato di aver pianificato i licenziamenti all’inizio di questo mese, dopo che Eurogamer ha annunciato che “sono in corso tagli significativi al dipartimento QA della Team17 a favore dell’outsourcing di lavoro altrove”.

Ma le perdite di posti di lavoro vanno oltre quelli a rischio nel dipartimento QA, secondo quanto capito da Eurogamer, il personale di vari dipartimenti è interessato, incluse le persone impiegate nei reparti di marketing, usabilità, servizio clienti, IT e risorse umane della Team17.

I tagli sono così profondi che Eurogamer è stato contattato da sviluppatori che stavano lavorando su giochi destinati alla pubblicazione da parte della Team17 e che sono preoccupati per la capacità dell’azienda di continuare a lavorare sul loro progetto a causa del gran numero di persone che potrebbero essere licenziate e delle competenze che verranno perse.

Le aziende di sviluppo non sono state informate dei licenziamenti prima che venissero confermati pubblicamente dalla Team17, secondo fonti vicine all’azienda. Un sviluppatore ha detto di essersi accorto per la prima volta che il team con cui stava lavorando probabilmente non faceva più parte dell’azienda dopo aver visto i loro post su LinkedIn alla ricerca di una nuova occupazione.

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La Team17 ha rifiutato di commentare quando contattata per questo articolo.

Sono passate settimane dall’annuncio della Team17 riguardo al suo intento di ristrutturare l’azienda. La notizia è seguita a un solido risultato finanziario a metà anno per il gruppo Team17.

La Team17 non ha commentato pubblicamente le ragioni della ristrutturazione, ma il personale e le aziende di sviluppo dicono che è stato loro detto che la motivazione è legata al calendario di uscita di quest’anno, che è particolarmente competitivo per l’azienda.

Il personale interessato dalla ristrutturazione è ora coinvolto in un processo di consultazione formale che si concluderà il prossimo mese.